李氏が「仕事のゴール設定は『生存』から『貢献』へ」と解説
Mindset Coaching Academy 解説｜仕事の意識段階・社会貢献・目標設定
本記事は動画内容をもとに要点を整理した要約です。文脈は各タイムスタンプから原動画で確認できます。
概要
仕事のゴール設定は役職ではなく、自己の意識段階の変革にあり。
生存、キャリア、天職、貢献、生き方の5段階を理解し、より高次の段階を目標とすることが重要。
目標設定は認知を変え、盲点を解消し、コーチングによる支援で効果的な変革を促す。
社会貢献も段階的に進化し、最終的にはエコシステム構築を目指す。
実現したいことを明確にし、逆算して挑戦することが成長を促す。
記事の概要（Q&A形式）
Q
仕事のゴール設定において、役職やスキル習得を目標にすることは適切ではないとされるか？
A
コーチングでは、役職はゴールではないとされている。多くの人は役職上昇やスキル習得を目標にしがちだが、会社の看板を外し、どの段階を目指すかが重要だと解説されている。
Q
仕事の意識段階は、どのようなフェーズに分けられるか？
A
仕事の意識段階は、生活費を稼ぐ「生存」から始まり、市場価値を高める「キャリア」、内発的動機で取り組む「天職」へと進む。さらに社会貢献を意識する「貢献」、そして仕事と生き方が統合された「生き方」の5段階に分けられる。
Q
「天職」の段階では、仕事への意識はどのように変化するか？
A
「天職」の段階では、内発的な動機付けで喜びを持って仕事に取り組み、報酬のためではなく仕事自体に没頭する状態になるとされる。仕事と趣味の境界が曖昧になり、自己表現の手段となるのが特徴だ。
Q
仕事のゴール設定において、より高い意識段階を目標にすることがなぜ重要なのか？
A
より高い意識段階を目標に設定することで、個人の認知が変わり、それまで見えていなかった盲点が外れる効果があるとされる。これにより、マインドが変化し、自身の成長を促すことにつながる。
Q
社会貢献における意識段階は、どのように進展していくのか？
A
社会貢献の意識段階は、寄付から始まり、ボランティアとして活動に直接参加する。さらに専門スキルを無償提供するプロボノ、NPO設立による課題解決の仕組み化を経て、最終的にはエコシステム構築を目指す段階に至るとされている。
現代のZ世代は、インフレ下の生活不安やAIによるスキルセットの急速な変化に直面し、「キャリア」の不確実性を感じています。欧米の「大退職時代」が示すように、単なる役職や報酬を追う「キャリア」段階から、内発的動機に基づく「天職」への移行は世界的な潮流です。これは、AIが代替できない人間固有の創造性や情熱を追求する動きであり、個人の幸福度を高めるだけでなく、社会貢献やイノベーションの源泉となります。特に、日本のハイテク産業や次世代技術開発において、個々人が「天職」意識を持つことは、中国のレアアース支配や国際競争激化の中で、持続的な成長と国益に不可欠です。高次のゴール設定は、AI時代の自己実現と社会貢献を両立させる鍵となるでしょう。