就活のガクチカにティアは存在するか、DYM人事部と内定チャンネルが討論
【対談要約】内定チャンネル｜ガクチカのティア・経験の質・評価基準
本記事は動画内容をもとに要点を整理した要約です。文脈は各タイムスタンプから原動画で確認できます。
概要
・就活における「ガクチカ」に経験の価値を示すティア（階層）は存在するか否か、賛否両論。
・人事担当者は、経験の差からティアは存在すると主張。
・内定チャンネル側は、ガクチカそのものにティアはなく、論理的思考能力等を重視。
・経験の質よりも、それをどう説明できるかが重要。
・就活生には、ガクチカのティアに固執せず、やりたいことを追求することを推奨。
記事の概要（Q&A形式）
Q
就職活動における「ガクチカ」にティア（階層）は存在するのか？
A
就職活動における「ガクチカ」に経験の価値を示すティアが存在するか否かについては、賛否両論が交わされている。株式会社DYMの人事部担当者はティアは存在すると主張したが、内定チャンネル側はティアはないという立場を一貫して主張している。
Q
ガクチカにティア（階層）が存在すると主張する側の主な理由は何か？
A
株式会社DYMの人事部担当者は、就職活動という選考がある以上、経験にはある程度の評価がつきティアは存在すると主張した。大学生の4年間で様々な工夫や挑戦をしてきた学生の方が優秀と見なされ、評価されるためだと述べられている。
Q
ガクチカにティア（階層）が存在しないと主張する側の主な理由は何か？
A
内定チャンネル側は、ガクチカそのものにティアはないと主張している。強い経験と評価が無関係ではないとしつつも、ガクチカよりも論理的思考能力や清潔感といった、より重要な要素が優先されると指摘されている。
Q
ガクチカの経験内容そのものよりも重要視されることは何か？
A
経験の内容自体よりも、そこから論理性を表現できること、そして学生が本当にやりたいことを経験することが大切だとされている。また、採用担当者からは経験そのものよりも、それをどう説明できるかが重要だと指摘されている。
Q
就活生はガクチカのティアについてどのように捉えるべきか？
A
ガクチカのティアの有無は誰の目線で見るかによって異なるとされている。人事の目線ではティアは存在するものの、就活生に対してはガクチカのティアに固執するよりも、学生時代にやりたいことを追求することを推奨する意見がある。
ガクチカのティア論争は、現代の複雑な社会状況と労働市場の変化を映す。欧米の移民統合の苦悩や地政学的リスクが示すように、画一的な経験より、多様な背景を持つ人々との協働や未知の問題解決能力が不可欠だ。重要なのは、経験の表面的な「ティア」ではなく、そこから得た本質的なスキル（論理的思考、適応力、異文化理解）を、AI時代に不可欠な創造性や批判的思考と結びつけ、具体的に説明できるか。Z世代の価値観変化も相まって、単なる「すごい経験」より「何を学び、どう成長したか」を語れるかが真の評価軸となる。中国のレアアース問題のような複雑な国際情勢への洞察力も、間接的に評価されるだろう。