Z世代の働き方調査で週休3日制希望35%、DYMは週休3日制度も利用者ゼロ
【対談】内定チャンネル｜Z世代の週休3日希望・副業・安定志向
本記事は動画内容をもとに要点を整理した要約です。文脈は各タイムスタンプから原動画で確認できます。
概要
・Z世代の35%が週休3日制を希望する一方、プライベートを犠牲にして働く層は2.4%に留まる。
・安定志向が強く、転職や独立によるスキルアップ意欲は低い。
・週休3日制を導入する企業でも、給与減額や周囲との差を懸念し、利用者はいない。
・経営者からは、解雇規制緩和によるコスト削減と給与向上を提言。
記事の概要（Q&A形式）
Q
Z世代はどのような働き方を最も希望しているか？
A
調査によると、Z世代の35%が週休3日制の導入を最も希望しているとされている。次いでフレックスタイムが20%、副業許可が18.5%という結果だった。
Q
Z世代の働き方に関する調査結果から、どのような傾向が指摘されているか？
A
調査結果からは、Z世代が安定を重視する傾向が強いと指摘されている。プライベートを犠牲にして働きたい層や、転職・独立でスキルを高めたい層はごくわずかだった。
Q
株式会社DYMには週休3日制度があるか？その制度は利用されているか？
A
株式会社DYMには週休3日制度が存在する。しかし、制度を利用すると給与が減額されるため、成果への意欲が高い社風の中で、実際に利用している社員はいない模様だ。
Q
経営者の視点から、どのような提言がされているか？
A
経営者の視点からは、解雇規制の緩和が主張されている。これにより不要なコストを削減でき、結果的に社員全体の給与が上がると説明されている。
Z世代の週休3日制希望と安定志向は、インフレ下の生活費高騰や地政学的リスクへの不安の表れか。過去、週休2日制は生産性向上と消費拡大を促したが、現代の週休3日制は日本の国際競争力にどう影響するか。AIや量子技術で世界が激化し、レアアース依存のハイテク産業が重要な中、労働時間短縮が生産性維持・向上に繋がらねば国力低下を招く。SNSでは多様な働き方が描かれるが、生成AIによる偽情報も拡散し、現実には給与減額を伴う週休3日制は利用されず、理想と乖離。安定志向は理解できるが、次世代技術競争を勝ち抜くには、生産性向上と両立する働き方改革が不可欠だ。