宮田昇始『ベンチャー転職は2026年よりお得になる』
【インタビュー要約】NewsPicks｜ストックオプションのセカンダリー市場・ベンチャー転職
本記事は動画内容をもとに要点を整理した要約です。文脈は各タイムスタンプから原動画で確認できます。
概要
・2026年、ストックオプションのセカンダリー市場が本格稼働し、ベンチャー企業への転職がより「お得」になる。
・これにより、社員は保有するストックオプションを上場前に売買可能となり、流動性が向上する。
・優秀な人材がスタートアップで活躍しやすい環境整備に繋がる。
記事の概要（Q&A形式）
Q
ストックオプションとは何ですか？
A
ストックオプションとは、社員が自社株を割安で購入できる権利のことである。将来、規定された期間が経過すれば、この権利を行使して株を現金化できるとされている。ベンチャー企業が社員のモチベーションを高めるために活用される制度である。
Q
Nstockはどのようなサービスを提供していますか？
A
Nstockは、ストックオプションの付与や管理、同意書取得といった煩雑な業務を効率化するSaaSを提供している。これにより、スタートアップ企業がストックオプション関連の手続きをワンストップで完結できるようになっている。
Q
Nstockが構築を目指す「セカンダリー市場」とは何ですか？
A
Nstockが目指すセカンダリー市場とは、株式が発行された後に投資家間で流通する二次流通市場のことである。将来的には、未上場企業において社員が保有するストックオプションを上場までの期間に売買できるような仕組みを計画している。
Q
2026年にベンチャー企業への転職が「お得」になるとされるのはなぜですか？
A
Nstockが計画するストックオプションのセカンダリー市場が2026年に本格スタートする見込みであり、これにより社員が上場前にストックオプションを売買できるようになるためである。この流動性の向上が、転職のインセンティブとなり得るとされている。
Q
Nstockの事業展開と将来展望について教えてください。
A
NstockのSaaS事業は2023年の有料化以降順調に成長し、2024年夏にはARR1億円を突破した。今後はSaaSを顧客接点とし、ベンチャーキャピタル設立や未上場企業向けセカンダリー市場構築といった「再投資事業」に注力していく方針である。
Nstockによるストックオプションセカンダリー市場構築は、日本のスタートアップエコシステムを劇的に変革する。米国ではForge Global等が未上場株の流動性を提供し、優秀な人材のスタートアップへの流入を促してきた。日本でも、Z世代の労働価値観の変化やインフレによる生活費高騰下で、ストックオプションの早期現金化は魅力的なインセンティブとなる。これは、次世代技術開発競争が激化する中、日本のハイテク産業を支えるスタートアップが量子コンピュータやAI、レアアース関連技術開発で世界をリードするための人材確保・資金調達の起爆剤となるだろう。過去の「塩漬け」ストックオプション問題を克服し、経済成長に貢献する野心的な挑戦だ。